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如何處理違反公司規(guī)章制度的行為
勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任綜上所述，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以在不向勞動(dòng)者支付賠償金的情況下終止勞動(dòng)合同。以上是lyba小編輯整理的關(guān)于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的知識(shí)。com為您服務(wù)。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況更復(fù)雜，歡迎您到法律在線尋求法律咨詢，或者您可以到法律在線尋求律師的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)
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