勞動合同中的實際工資和職位變動與合同有何不同勞動合同中載明的職位和工資待遇與實際情況不同。一般來說，雇主構成違約，勞動者可以申請勞動仲裁，什么是勞動仲裁程序（一）申請仲裁勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利之日起1年內書面向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁已被侵犯，并根據申請人數提交復印件。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規定的，從其規定。工人申請勞動仲裁所需提交的材料（1）申請表（詳細說明上訴理由和要求，一式兩份或根據被申請人人數提供復印件）

（2）申請人的身份證明和復印件（3）如果有委托代理人，（四）申請人與被申請人之間存在勞動關系的，以及證明申請的證明材料。包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（聯）、入境登記表、押金收據、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動關系等。申請人應提交證明材料正本一份，副本一份，檢查后返回原件。用人單位申請勞動仲裁時必須提供的材料（1）被申請人身份證明及復印件（2）申請人與被申請人勞動關系的證明材料（3）營業執照副本（4）法定代表人身份證明（5）如有委托代理人，（六）提交證據材料清單和證據材料。（一式兩份）3，法定代表人或主要負責人的姓名和職務；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由，應當首先寫明爭議發生的時間、地點、原因、過程和結果，并著重寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，并說明被告應承擔的責任。其次，根據法律規定區分是非，明確責任，并證明要求的正確性和合法性。如果爭議涉及多個內容，必須逐項列出，否則，遺漏部分將不予接受。（3）證據及其來源、證人姓名和住所，證據包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被申請人答辯、專家結論和檢查記錄。證人應當是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦被明確認定為證人，當仲裁庭通知您作證時，您不能拒絕作證或提供虛假證詞。（II）申請和接受：。接受或拒絕的決定應在收到仲裁申請之日起5天內作出（提交材料應完整）。決定不予受理的，應當書面通知申請人，并說明理由；決定受理案件的，應當成立仲裁庭，并書面通知當事人。當事人可以在法庭上或在法庭上書面申請撤回仲裁庭成員。逾期不受理或者不作出決定的，申請人可以向有管轄權的基層人民法院提起勞動爭議訴訟。被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面答辯。未能提交書面答辯不會影響仲裁程序（III）聽證會和裁決：。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意擅自退庭的，視為申請人撤回仲裁申請，被申請人可以缺席。自受理仲裁申請之日起45日內結案；案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，可以延期，但延期期限不得超過15天。在審理過程中，如遇法律情況，經批準后，可以暫?；蜓悠趯徖怼＃ㄋ模┖徒猓褐俨貌脹Q書或調解書等法律文件送達當事人后，仲裁案件結束。調解書經雙方簽字后生效。終局裁定作出的，自作出裁定之日起具有法律效力；勞動者沒有仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。撤銷仲裁裁決的，當事人可以自收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的基層人民法院起訴。非終局裁決的，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。一方當事人無意識履行生效裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行勞動仲裁案件的立案條件。申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織。有一個明確的回答者。有具體的應用要求和事實原因。它屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍

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