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寧波
未提前30天通知員工終止合同的法律規定
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天書面通知用人單位解除勞動合同。”p> 雖然《勞動合同法》保障了勞動者單方面終止合同的無條件權利，但《勞動合同法》對用人單位的利益仍有一定的保護。30天的通知期是為了讓雇主提前安排替換辭職人員。當合同終止時，辭職人員的職位有一個替代者，該替代者不會給雇主造成損失或更大的損失。由于我國大部分勞動者是可替代的，只要保證用人單位尋找替代者的準備時間，并在勞動者辭職前招聘新的勞動者移交工作，用人單位的生產在試用期內不會受到影響，勞動合同已經成立，勞動者與用人單位建立勞動關系的。雙方可以在不與另一方協商的情況下終止勞動合同，并且沒有其他限制。因此，試用期內的辭職是工人單方面行使的30天通知期，只需提前三天。當然，當勞動者終止勞動合同時，不必遵循勞動者行使的單方面終止權，也應當遵守法律規定和誠實信用的基本社會規范，并及時通知用人單位，根據《勞動合同法》第九十條的規定，不得因不辭而別給用人單位造成損失，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任如果員工在試用期或合同執行期內未按照《勞動合同法》第37條的規定終止勞動合同，企業可以要求員工承擔賠償責任
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