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勞動合同終止后的工資計算

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 212人看過

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第二十六條規定，勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同一方或雙方在勞動合同終止前，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為已完全執行。勞動合同的解除可以分為三種類型：協議解除、法定解除和約定解除；勞動合同終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預見的中間環節。勞動合同的合法終止是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障

第四十七條對勞動者應當按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資合同（1）當工人滿足以下條件之一時，雇主可以直接終止勞動合同，而無需提前通知工人：① 使用不合格，即在試用期內證明不符合錄用條件② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 給企業造成損害，即嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者符合下列條件之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但需要提前30日書面通知勞動者：① 工人患病或受傷，不在值班，醫療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的工作② 工人不能勝任工作，經培訓或工作崗位調整后仍不能勝任工作③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，當事人經協商不能就合同變更達成本協議的。（3）用人單位也可以通過裁員方式終止企業勞動合同，但它必須滿足以下條件：

① 在企業瀕臨破產并進行法律整頓期間，確實需要裁員② 企業生產經營出現嚴重困難，確實需要裁員的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告勞動者終止勞動合同的條件（1）一般情況下，勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：① 在試用期內，勞動者應當提前三天通知用人單位終止勞動合同② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，通過上述文章的介紹，我相信您已經知道了問題的答案。如果你有時面臨的問題并不簡單，歡迎你咨詢倫敦律師協會的律師。com，我們將盡最大努力以專業知識回答

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