補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同是否還有雙薪第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)雙薪，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，第七條【用人單位一年后未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理】用人單位自錄用之日起一年后未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，以補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日為期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自入職之日起一個(gè)月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，視為自入職之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無論是否可以重新簽訂勞動(dòng)合同，員工都應(yīng)立即補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同，您也有權(quán)要求雙倍工資。但是，在補(bǔ)充簽署后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利，并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。公司應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，自聘用之日起至補(bǔ)充簽訂前一個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》支付雙倍工資。如果員工拒絕簽署合同，他可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》書面通知自己：XX天前到人力資源部簽署勞動(dòng)合同。逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（交付給我并由我簽字接收）3。如果此人在未來就此事要求雙倍工資，則無需在我簽字后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽署合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽署之前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼模麄儾恢Ц峨p倍勞動(dòng)）。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。您可以根據(jù)第2條和第3條處理后終止與它的勞動(dòng)關(guān)系。如果您對(duì)補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同是否有雙倍工資有任何疑問，您可以向律師尋求幫助