葉等7名皮鞋廠工人同時與被告簽訂勞動合同。合同規(guī)定試用期為6個月，學(xué)徒期為2年，試用期計入學(xué)徒期；學(xué)徒期內(nèi)，工廠每月向每人支付120元生活費，工廠可根據(jù)工作條件給予適當(dāng)獎金。此外，工人不享受其他勞動保護福利。1994年6月，申訴人葉先生從有關(guān)書籍中看到，合同工在學(xué)徒期間可以獲得生活費15%的津貼，并要求工廠增加津貼，但遭到拒絕。此后，由于物價上漲，全廠工資普遍調(diào)整，并向其他員工支付每人300元的價格補貼，但企業(yè)沒有增加葉等7名學(xué)徒的生活費。為此，葉等7人向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞動爭議仲裁機構(gòu)責(zé)令被告增加申訴人學(xué)徒期間的基本生活費，并依法給予相當(dāng)于基本生活費15%的津貼，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：① 變更原勞動合同內(nèi)容，被告將向投訴人支付每人每月250元的基本生活費，取消投訴人不享受原合同約定的其他勞動保護待遇的內(nèi)容，投訴人在學(xué)徒期間享受工廠的勞動保險和福利待遇；② 被告向申訴人發(fā)放每人200元的價格補貼，專家評價：長期以來，學(xué)徒制一直是我國培訓(xùn)新工人的主要方式，現(xiàn)有的大部分技術(shù)工人都是通過這一制度進行培訓(xùn)的。根據(jù)中國現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定，學(xué)徒學(xué)習(xí)期間，企業(yè)將按月支付生活津貼，生活津貼根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)一般低水平工人的伙食費加上少量零用錢計算。此外，學(xué)徒還可以享受一次性獎勵和勞動保護待遇。在這種情況下，皮鞋廠所在的制鞋行業(yè)的一般低層次工人的伙食費為273元。因此，調(diào)解協(xié)議中規(guī)定的被告支付給申訴人每人每月250元的基本生活費明顯減少，基本生活費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)提高。此外，調(diào)解協(xié)議中規(guī)定的250元基本生活費，包括各種津貼，顯然是不合適的。津貼是指因額外或特殊勞動消耗而支付給員工的勞動報酬。學(xué)徒期間的津貼是勞動保護待遇，應(yīng)單獨發(fā)放給學(xué)徒。將其包括在基本生活費用中也是不公平的。在這種情況下，請愿人可以在調(diào)解書生效之前向人民法院提起訴訟