鏈接至《勞動合同法》第42條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷的,在規定的醫療期內,女職工懷孕、分娩、哺乳的;(五)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同延長至相應情形消失。但是,根據本法第四十二條第二款的規定,喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同,應當按照國家有關工傷保險的規定執行
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