勞動合同解除或終止如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 68人看過

勞動合同解除或終止的經濟補償計算方法,現行的核心規定是《中華人民共和國勞動合同法》的下列規定:

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的,應當給予勞動者半個月工資的經濟補償,支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍,支付給勞動者的經濟補償最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資,該條款仍然沒有具體說明前12個月平均工資中的“工資”包括什么,這就導致了這個問題。在這方面,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十七條對經濟補償月薪進行了界定:

第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪,按照應支付給勞動者的工資計算,包括小時工資或計件工資,獎金、津貼、補貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。如果工人工作不足12個月,則應根據同時實際工作的月數計算平均工資,《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》若干問題的指導意見》中的以下規定可供參考:《勞動合同法》實施后第三十條,用人單位非法解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償,但不需要另行支付經濟賠償。賠償金的計算期自2008年1月1日起計算,如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,則前一個工作年度的賠償金應根據《勞動法》的規定計算,每月應向勞動者支付兩倍的工資,額外的一次工資不計入經濟補償或補償的計算基數。閱讀上述規定后,我們可以得出以下結論:經濟補償是根據應得的工資計算的,而不是根據基本工資和應支付的工資計算的。至于到期工資是否為實際工資,我們需要分析具體情況什么是工資。工資總額由以下六部分組成:一、小時工資;二、計件工資;三、獎金;四、津貼和補貼;五、加班費;六、特殊情況下支付的工資按小時工資標準(包括地區生活津貼)和工作時間支付給個人。其中:(一)按小時工資標準支付的工資;(二)實行結構性工資制度的單位向職工支付的基本工資和崗位(崗位)工資;(三)新職工試用工資(學徒生活費);(四)運動員運動津貼計件工資是指勞動報酬按所做工作的計件工資支付的報酬。包括:(一)實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度。,并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人支付。(二)按照工作任務承包方式向個人支付的工資;(三)以周轉傭金或利潤傭金的方式向個人支付的工資,獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入和減少支出的勞動報酬。包括:

(I)生產獎

(II)節約獎

(III)勞動競賽獎

(4)政府機構和機構的獎勵工資

(V)其他獎金

津貼和補貼指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼,以及支付給員工的價格補貼,以確保其工資不受價格影響(I)津貼。其中:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療保健津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼(二)價格補貼。其中:為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資,在特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據國家法律、法規和政策,因病、因工負傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、事假、事假、事假、事假、事假、休學假,按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資,履行國家或社會義務和其他原因(II)額外工資和保留工資

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