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寧波
勞動合同什么時候簽訂
勞動合同簽訂時，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立。勞動合同的期限根據不同情況分三種確定。第一，由雙方確定?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第三條規定，訂立勞動合同的原則之一是“平等自愿”；第13條、第14條和第15條還強調，“雇主和工人經協商可以訂立定期（無固定期限，以完成某項工作任務為期限）勞動合同”。什么是平等和自愿？什么是共識？雙方沒有必要在合同期限內找到一個可接受的期限嗎。因此，任何一方都可以根據自己的情況和需要提出合同的簽訂期限，只要對方接受，第二，在勞動關系管理實踐中，企業最終決定權，一般在合同簽訂之前和員工愿意在企業工作的期間，企業處于有利地位（一旦工人決定離開企業，特別是在仲裁或法庭上，工人將始終處于有利地位）。換言之，只要工人想在這個企業工作，企業就可以擁有最終發言權。合同簽訂的時間取決于企業的意愿。第三，勞動者有最終發言權。通常情況下，工人沒有最終發言權，但以下兩種情況必須是工人的最終發言權。企業希望使用的人員，例如企業從其他單位挖掘的人員和企業希望保留的人員。只要這些人提出要求，企業就不會在乎合同期限。法律規定的情形由勞動者決定，《勞動合同法》第十四條規定，有下列情形之一的，勞動者除提議訂立固定期限勞動合同外，提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，（一）應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新訂立勞動合同時，已經在用人單位連續工作十年的，勞動者在用人單位工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，連續簽訂兩份定期勞動合同，有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，該法第1款和第2款還規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同
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