根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,員工提前終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)首先按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償;如果勞動(dòng)合同中沒有約定培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償,員工還應(yīng)補(bǔ)償一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理基礎(chǔ)上的復(fù)函》第三條的規(guī)定,培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償金額計(jì)算如下:如約定服務(wù)期,出資額按服務(wù)期平分,員工服務(wù)期按遞減方式支付;未約定服務(wù)期限的,按勞動(dòng)合同期限平分出資額,并按員工履行的合同期限扣減;未約定合同期限的,按五年服務(wù)期平分出資額,按員工已履行的服務(wù)期降序支付;員工在試用期內(nèi)辭職的,用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi);當(dāng)員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)要求終止合同時(shí),雇主無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。有必要提醒員工,培訓(xùn)費(fèi)是指雇主以支付貨幣進(jìn)行的各種技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于在用人單位內(nèi)進(jìn)行的各類培訓(xùn),用人單位不得要求賠償,即如果用人單位未以付款貨幣對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),即使培訓(xùn)費(fèi)賠償在勞動(dòng)合同中約定,員工也無需賠償培訓(xùn)費(fèi),我于7月15日向公司報(bào)告,并于2002年同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。但是,現(xiàn)在我覺得公司不適合我,我申請辭職。請問,公司有權(quán)向我收取違約金嗎?我應(yīng)該支付什么賠償?公司收取培訓(xùn)費(fèi)是否合理?今年6月我申請辭職時(shí),原單位要求我支付單位的培訓(xùn)費(fèi),否則我就不辦理手續(xù)。該單位的做法合法
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