如果公司不續簽勞動合同怎么辦要求公司支付經濟補償。有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，依照規定，沒有其他限制。公司應當向您支付經濟補償金《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，如果員工不續簽勞動合同，則應向其支付半個月工資的經濟補償。對員工進行說服，表明該合同是為了保護其合法權益。否則，當他遭受不公平等待時，他將無法獲得任何保護。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動合同，公司將無權任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關系。如果員工仍未簽署勞動合同，則表示員工有隨時離職的想法。那么，晚退總比早退好，以避免將來工資加倍。此外，這些員工對雇主失去了忠誠，這將給企業帶來更大的隱患。新員工入職時，如果對調查結果比較滿意，建議在入職時直接簽訂勞動合同，并約定試用期。對于未辦理入職手續并簽訂勞動合同的員工，建議不要聘用。對于一些明確表示不想在入職時簽署合同的員工，建議不要聘用。如因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在入職時明確表示不愿意與企業簽訂勞動合同，或在入職時直接向員工發出簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，并通知員工簽訂勞動合同，如果員工拒絕簽訂，企業將不再承擔責任。當然，簽訂合同通知的風格應設計為防止員工爭吵，并主張他們根據通知的要求簽訂合同，以及企業拒絕簽訂合同的相關聲明。本手稿將具體解釋通知的設置，不再贅述。如果被雇傭的工人不立即簽訂勞動合同，而且很快就要一個月了，該怎么辦？因為根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在員工入職后一個月內與員工簽訂勞動合同，否則，員工有權要求企業從員工入職后第二個月的第一天起向員工支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施，是為了促進企業積極與員工簽訂勞動合同，防止一些企業為了規避法律而在用人后不簽訂勞動合同。與企業發生糾紛后，工人沒有根據，只能承擔不利后果。因此，國家在本勞動合同法中明確規定，企業不與員工簽訂勞動合同的嚴重后果，是要支付雙倍的工資補償。在這種情況下，企業應立即向員工發出簽訂勞動合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據。如果比較安全，建議在發出書面勞動合同簽訂通知的同時，最好要求員工寫一份聲明，其內容一般為：“員工因個人原因拒絕與企業簽訂勞動合同，因為未簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔，與企業無關，未簽訂勞動合同的員工不得索要雙倍工資。”

7。建議在規章制度中明確規定員工應限期簽訂勞動合同。如果員工不簽署勞動合同，則視為公司和企業已通知員工簽署勞動合同，而員工拒絕簽署勞動合同，更多公司不續簽勞動合同知識，想知道的人可以直接在線咨詢律師