1。有效性根據《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：，（二）用人單位違反法律、行政法規強制性規定，免除法律責任，排除勞動者權利的。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。違約和賠償條款包括服務期和保密。根據《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第23條的規定，部分掌握企業重大秘密的員工可以約定保密事項或競業限制條款。需要注意的是，根據《勞動合同法》，期限不得超過兩年。這些條款的事先約定可以極大地保護企業的合法權益，否則可能給企業造成不可彌補的損失勞動部頒布的《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條明確規定：“如果工人違反勞動合同的規定或規定，給雇主造成損失，工人應賠償雇主以下損失：（I）雇主為招聘他而支付的費用；（II）雇主為其支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按約定處理；補償費用《勞動法》第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條進一步明確規定：“勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當按照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償“因此，企業可以根據上述規定，在勞動合同中設立相應的違約條款，充分保護自己的合法權益。

3.免責條款（誠信條款）因為企業不是公安機關，所以在入職前不能完全掌握員工的歷史。如果一些候選人故意隱瞞事實，他們可能會被欺騙，導致未來因競業限制等原因承擔連帶賠償責任。如果提前在勞動合同中增加免責條款，可以在很大程度上保護企業免受傷害。（以下示例僅供參考：乙方（工人）向甲方（雇主）保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有勞動關系，沒有民事和刑事糾紛，沒有其他違法行為。如有隱瞞，經核實，甲方有權相應終止本合同，由此產生的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。）約定的試用期：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為一個月，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期不得約定的情形：勞動合同約定的合同期限為3個月以下，勞動合同約定的以完成某項任務為期限，非全日制用工的試用期數：勞動者與同一用人單位只能約定一個試用期，不能只約定一個試用期。《勞動合同法》第19條第4款規定，試用期包括在勞動合同期限內。在勞動合同期限內，用人單位有為勞動者繳納社會保險等五險一金的法定義務。《勞動合同法》規定了約定的試用期條件，勞動者在試用期內享有一切勞動權利。這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全和健康保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請的權利以及法律規定的其他勞動權利。它還包括通過職工代表大會、職工代表大會或法律規定的其他形式，在平等基礎上參與民主管理或與雇主談判保護工人合法權益的權利。它不能因為試用期的身份而受到限制，與其他工人平等。勞動者試用期工資水平保障：勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。終止：第39條規定（最常見的是：雇主在試用期內終止勞動合同應證明工人不符合就業條件）；勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位及時變更，一旦勞動者的崗位、薪酬等內容發生變化，或者企業發生合并、分立，企業應當及時變更勞動合同的有關規定，避免在未來可能發生的勞動爭議中被動。簽訂書面勞動合同。簽訂書面勞動合同是企業的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。這是今后處理解雇糾紛的重要依據。為了保護企業和勞動者的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。簽訂書面勞動合同的時間：自聘用之日起一個月內。書面勞動合同也可以在聘用日前簽訂。簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。勞動合同簽訂流程：從勞動局領取勞動合同-根據需要增加補充內容-填寫合同雙方名稱、合同執行時間、崗位名稱、，等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份交勞動局仲裁辦公室備案：勞動局一份，單位一份，交人一份。未簽訂書面勞動合同的法律后果：雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。視為已簽訂：根據《勞動合同法》第14條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同