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寧波
員工如何終止勞動合同
員工解除勞動合同的方式：首先，與用人單位協商解除勞動合同。如果以這種方式終止勞動合同，只要勞動者和用人單位就終止勞動合同的有關事項達成協議，就可以終止勞動合同并辦理辭職手續。第二，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的，有關知識：
勞動合同解除的規定
勞動合同解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力雙方權利義務的解除。勞動合同變更：指雙方依法訂立的尚未履行的勞動合同條款的變更或增減。雙方協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致后，可以解除勞動合同。只要雙方達成協議，并且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，通過協商終止勞動合同就沒有實質性和程序性限制。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商一致，也無需征得用人單位同意。具體來說，可以分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇。綜上所述，員工可以與用人單位協商一致，提前30天通知用人單位，并根據法律情況終止勞動合同。如果你還想了解更多，小編建議你不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會為你的問題提供詳細的答案
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