1、 該法第23條第2款。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定條款，并同意在解除勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反本法規(guī)定的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，即第二十六條規(guī)定的情形，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：，另一方使另一方違背其真實(shí)意思表示訂立或變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形行政法規(guī)規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：（1）按規(guī)定重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行的；（5）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（1）勞動(dòng)合同期滿的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號(hào)）35名長期請(qǐng)病假的職工，在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭去工作，辦理因病或者非因工負(fù)傷的退休、辭職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休、辭職待遇；如果員工被認(rèn)定為5級(jí)至10級(jí)，雇主可以終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。根據(jù)《企業(yè)法人分立合并第四十四條第二款規(guī)定，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)》，用人單位分立合并后，分立合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況遵循平等原則，自愿并與原雇主的工人協(xié)商一致，以變更、解散或重新雇用。在這種情況下，重新簽訂勞動(dòng)合同被視為對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。用人單位變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不得依照勞動(dòng)法第二十八條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償。如未達(dá)成變更合同的協(xié)議，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干規(guī)定的解釋（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條“按照國家有關(guān)規(guī)定”是指國家法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)部制定的其他規(guī)范性文件。目前，其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章中沒有此類規(guī)定，除《關(guān)于國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的暫行規(guī)定》對(duì)新招收的職工解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第四條，其中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。正在制定《勞動(dòng)合同履行和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，將于明年1月1日前公布。四、保護(hù)規(guī)定第十三條對(duì)違反勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)人和侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的直接責(zé)任人根據(jù)本規(guī)定，其所在單位主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該單位對(duì)受傷的女職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，并按低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。那些人受苦了