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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 95人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，第十四條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，最大的風(fēng)險(xiǎn)是，合同期滿后，如果員工在此期間不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是否還會(huì)因?yàn)閷?duì)方的不作為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任？也許有些企業(yè)會(huì)認(rèn)為，我已經(jīng)要求員工簽字了，但由于自己的原因，他們沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該由我的企業(yè)承擔(dān)嗎？但是，本法的初衷是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)過程中的權(quán)益，避免勞動(dòng)者因協(xié)議不明確而無法在糾紛和糾紛中主張其合法權(quán)益。因此，從本法第條可以看出，用人單位支付兩倍工資僅取決于是否存在無書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，不受導(dǎo)致未簽署合同的過錯(cuò)的影響，仲裁委員會(huì)或法院不會(huì)支持企業(yè)，因?yàn)閹缀跏菃T工簽署了合同，那么企業(yè)有什么解決方案來避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)首先，新員工必須簽署勞動(dòng)合同才能上班，沒有簽署勞動(dòng)合同的員工不會(huì)立即被雇傭。即嚴(yán)格遵循先簽訂勞動(dòng)合同后上崗的原則。第二，通過完善員工的規(guī)章制度，規(guī)章制度中明確，如果員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，將嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)終止與員工的勞動(dòng)合同。對(duì)于特殊員工，可以責(zé)令其簽署“不愿簽訂勞動(dòng)合同聲明”，聲明其愿意不簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)放棄要求雙倍工資和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果

那些既不愿意簽訂勞動(dòng)合同也不愿意聲明的員工呢

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條的規(guī)定賦予用人單位及時(shí)采取措施避免損失的權(quán)利，即自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。換句話說，當(dāng)雇員拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主只能容忍一個(gè)月。如果員工在一個(gè)月內(nèi)仍拒絕簽字，則應(yīng)及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，從而不涉及雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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