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寧波
我可以在勞動合同到期之前辭職嗎
你能在勞動合同到期前辭職嗎？辭職是工人的權利。你可以在勞動合同到期前辭職。現行勞動合同條例規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同，因此，只要您提前30天通知用人單位，也可以在合同到期前辭職。至于賠償，一般來說，沒有必要支付賠償。在以下情況下，您可能要承擔違約責任：（I）如果雇主為工人提供特殊培訓費，并為他們進行專業和技術培訓，您可以與工人簽訂協議，約定服務期；（II）如果工人違反服務期協議，承包商應根據協議向業主支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過在服務期的剩余部分應分攤的培訓費用（三）如果用人單位和勞動者約定服務期，根據《勞動法》第31條，“勞動者終止勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位”，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬，它確立了勞動者在履行“提前通知義務”后單方面辭職終止勞動者與用人單位之間勞動合同關系的權利，是行使法律授權，不違反《勞動法》且不構成“違約”，但原《勞動部勞動合同賠償辦法》第4條對違反《勞動法》相關勞動合同規定的行為，“勞動者違反規定或者勞動合同約定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（四）勞動合同約定的其他賠償費用”，實際上是指勞動者提前終止合同的違約金，如果你的勞動合同明確規定你需要支付提前終止合同的違約金，那么老板扣除工人的月工資作為違約金是符合法律的。相反，老板的做法侵犯了勞動者的合法權益，形成了勞動爭議。勞動者可以向所在單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位支付扣除的工資和25%的經濟補償金，同時需要注意的是，勞動仲裁的期限為自爭議發生之日起一年內，且不得超過法律規定，否則將失去維護權益的機會
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