1、 如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否必須支付賠償金。單位不續(xù)簽合同，有《合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照一年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（有本法第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的）

第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如果員工不續(xù)簽合同，則根據(jù)具體情況分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位減少原工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動(dòng)合同到期后以原始條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，否則在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)一般有三種，即：。有固定期限的勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定一定期限，期限屆滿，法律關(guān)系終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和工作的不同要求確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種合同通常適用于技術(shù)含量高、需要連續(xù)工作的職位。簽訂此類(lèi)合同的員工通常可以在一個(gè)單位或部門(mén)長(zhǎng)期從事生產(chǎn)（工作），但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非不變。如果符合法律、法規(guī)或雙方約定的條件，也可以變更、終止或終止。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同雙方約定完成某項(xiàng)工作的時(shí)間為合同終止時(shí)間的協(xié)議。它與定期勞動(dòng)合同的區(qū)別在于約定合同的終止條件，而不是約定固定期限。用人單位因勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，視實(shí)際情況而定。除減少工作條件外，勞動(dòng)者不選擇繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇主不需要補(bǔ)償，反之亦然。因此，如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，編輯建議咨詢(xún)律師平臺(tái)上的專(zhuān)業(yè)律師，他們的幫助非常有用