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寧波
如何處理勞動合同的訂立、履行、變更和解除
《勞動法》關于如何處理員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和終止的規定如下：一、勞動合同的簽訂第十二條總公司應當安排在員工正式試用期的第一天與員工簽訂勞動合同。本勞動合同一式兩份，員工和人事總部各執一份。勞動合同終止第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方一方不同意續簽的；（2） 以完成某項工作為期限的合同已完成約定的工作；（3） 無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現。勞動合同終止前30日，企業可以向職工發出解除勞動合同意向通知，第十四條企業與員工續簽勞動合同，應當在期限屆滿30日前向員工發出續簽勞動合同意向通知書。員工返回收據并同意后，雙方可以協商續簽勞動合同。四、勞動合同的變更第十五條簽訂勞動合同的法律、法規、規章發生變更的，應當變更勞動合同的相關內容；簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方同意，可以變更勞動合同的有關內容。總公司如需變更勞動合同內容，應提前3天向員工發出變更勞動合同通知，經雙方協商一致后填寫《勞動合同變更單》第十六條總公司終止勞動合同時，第十七條員工有下列情形之一的，總部可以隨時解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或規章制度；（3） 嚴重失職、營私舞弊，給總公司造成重大損失（處罰后解除勞動合同）；（4） 第十八條員工有下列情形之一的，總部可以解除勞動合同，但應當提前30天向員工發出解除勞動合同通知并簽字。（一） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作；（二） 員工不能勝任工作，經培訓調整仍不能勝任工作的；（三） 如果由于合同內容和客觀條件發生重大變化導致合同無法履行，第十九條員工有下列情形之一的，總部不得依照第十八條第（二）項的規定解除勞動合同：（一）員工在規定的醫療期內患病或者非因工負傷的；（2） 女工懷孕、分娩或哺乳；（3） 第一次簽訂勞動合同，工作不滿三年的復員或者復員士兵；（4） 員工給總部造成的經濟損失尚未處理，或因其他問題正在審查中
第二十條勞動合同可以經雙方協商終止
第二十一條員工有下列情形之一的，可以隨時通知總部終止勞動合同。（1） 試用期內；（2） 企業以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3） 企業不能按照勞動合同支付工資和提供勞動條件第二十二條勞動合同終止或解除的，總公司應當按照北京市有關規定向職工出具勞動合同終止（解除）證明。勞動合同一式兩份，續期應為30天。對于終止，根據合同規定，變更應符合相關勞動法的規定，并提前通知終止。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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