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如何協(xié)商解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 199人看過

如何協(xié)商解除勞動合同任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：。雙方依法建立的合法勞動關(guān)系，必須協(xié)商終止。這是因為如果雙方之間存在非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，則不存在終止。勞動合同雙方有權(quán)協(xié)商終止勞動合同。協(xié)商解除勞動合同，必須在勞動合同履行完畢前進行。這是因為一旦勞動合同履行完畢，就沒有必要終止勞動合同。勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律強制性規(guī)定，在遵守法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免勞動爭議。雙方就薪酬等一系列問題達成協(xié)議，既不會產(chǎn)生負面影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不良示范作用。尤其是在工人沒有明顯過錯的情況下，我們應(yīng)當(dāng)努力協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)第24條：勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同第36條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同《勞動合同法》：在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，無需支付經(jīng)濟補償。因此，如果工人有想法，雇主應(yīng)盡量讓工人提交書面辭職報告，或在辭職審批表中表明這是工人提出的撤銷動議。與員工達成協(xié)議后，做出書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，雙方基本達成協(xié)議后書面確認。不允許直接發(fā)送書面終止通知。如果勞動者提出，很可能被認定為非法終止，以上是小編編編的《協(xié)商終止勞動合同》的相關(guān)知識。我相信你看完后會明白的。如果您的執(zhí)業(yè)情況復(fù)雜且特殊，需要法律幫助，請向lyba尋求法律建議