Q： 在依法治國的今天，全體人民的法律意識不斷增強。可以肯定地說，每一天、每一小時、每一刻，都有新工人開始工作。因此，依法用好《勞動合同法》是構建和諧勞動關系的關鍵，關系到每一個勞動者和用人單位。建議你的專欄多宣傳一下中國為什么要制定勞動合同法？《勞動合同法》包括哪些內容？總共多少章？為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行。最新的《勞動合同法》全文共八章九十八條，包括總則、訂立、履行與變更、解除與終止、特別規定、監督檢查、法律責任、附則等。問：最近有幾位村民來大連找工作。你與用人單位簽訂了多少種勞動合同？答：根據《勞動合同法》第二章第12條的規定，勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制續簽勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（3） 連續簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。第十五條以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以簽訂勞動合同，以完成某項工作任務為期限。問：我們是中專學生，最近剛剛走出學校去實習。經過一年的實習，我會找到一份工作。我想早點知道與我們有關的法律知識。勞駕，勞動合同包括哪些內容？如果勞動合同內容不明確引起爭議，將如何處理？大連市張先生回答：根據《勞動合同法》第二章第17條的規定，勞動合同應當有以下規定：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2） 勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護、工作條件和職業危害防護；（9） 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確約定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定