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終止勞動合同有哪些程序
終止勞動合同的程序是什么（一）及時結算工資和經濟補償金（二）轉移職工檔案和社會保險關系（三）清理債權債務關系（四）移交工作和業務（五）出具勞動合同終止和解除證明，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的憑證。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果工人要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。雙方協商解除勞動合同，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。只要雙方達成協議，并且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，通過協商終止勞動合同就沒有實質性和程序性限制。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，無需雙方協商或者征得用人單位同意。具體來說，可以分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。勞動合同的解除是指勞動合同雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務。勞動合同變更：指勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法終止勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章和勞動合同的規定承擔賠償責任。如果你的情況更復雜，律師協會網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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