根據勞動合同的期限，勞動合同可以分為三類：固定期限勞動合同是指企業與員工簽訂的具有一定期限的勞動協議。合同期滿，雙方勞動法律關系終止。無固定期限勞動合同是指企業與其他用人單位和勞動者簽訂的無固定期限的勞動協議。長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的勞動者，參加工作后不得無故辭職，用人單位不得無故辭退。這種合同一般適用于技術含量高、需要連續執行的工作。以完成某項工作為期限的勞動合同是指期限由勞動者承擔的工作任務決定的勞動合同。例如，完成一定的科學研究，以及臨時和季節性勞動合同。合同雙方在合同有效期內建立勞動法律關系。勞動者應當加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規章制度，享受一定的勞動保險待遇。根據勞動合同的分類標準，我國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。為了充分保護勞動者的合法權益，《勞動法》明確規定：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同”，為了避免雇主只使用工人的“黃金時代”相關知識：根據勞動合同的生成方式，勞動合同可分為三類：勞動合同是指用人單位在勞動部發布的勞動指標范圍內，通過公開招聘和擇業簽訂的勞動合同。雇傭合同通常適用于招聘普通工人。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位在招用勞動合同方面的特點是：用人單位面向社會，按照預先設定的條件公開招用勞動者；候選人根據雇主宣布的條件自愿報名；用人單位應當全面擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。勞動合同，也稱為勞動合同，是指用人單位通過向特定勞動者發出聘書直接建立勞動關系的合同。此類合同通常適用于招聘具有專業技術的特定工人。例如，企業聘請技術顧問、法律顧問等。借調合同也稱為借款合同，是借調單位、借調單位和借調員工個人之間為借調員工從事某項工作并明確其相互責任、權利和義務的協議。借調合同通常適用于借調單位急需的工人或工作人員。借調合同終止時，被借調員工仍返回原單位。（3）根據一方員工人數的不同，勞動合同可分為兩類：一類是個人勞動合同，一般由員工和用人單位簽訂；二是集體合同，一般是指中外合資經營企業工會代表職工集體與企業簽訂的合同。（4）根據生產資料所有權性質的不同，勞動合同可分為：全民所有制單位的勞動合同，集體所有制單位勞動合同、個人單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同（5）根據用工制度的不同類型，勞動合同可分為：固定勞動合同、合同工勞動合同、農民工勞動合同、，臨時工（季節工）勞動合同等勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是指以書面形式確定協議內容，并在雙方達成協議后由雙方簽署作為憑證的合同。口頭合同是指雙方當事人作出口頭承諾，不需要書面形式的合同。中國勞動法律法規規定，勞動合同應當以書面形式訂立。該法律之所以規定這一點，是為了以書面形式明確勞動合同雙方的權利和談判，以及相關的工作條件；工資、福利等事項便于履行、監督檢查。如發生勞動爭議，便于雙方提供證據，便于相關部門處理。以上是lyba編輯編輯編寫的關于勞動合同期限的知識。com為您服務。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或需要法律幫助，歡迎來到lyba。com尋求法律咨詢，或聯系lyba平臺上的專業律師。com為您服務。我們的合作律師會給你一個滿意的答復