1、 終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要結(jié)合具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷、用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償金額（1）根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限合并到新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在勞動(dòng)合同終止或者依法終止時(shí)，新用人單位不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。月薪（1）月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資；如果工人工作少于12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。（2）月工資根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金等貨幣收入，津貼和補(bǔ)貼（3）勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。分段計(jì)算如果2008年1月1日之前存在的勞動(dòng)合同于2008年1月1日終止或2008年1月1日之后終止，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日前，根據(jù)當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)執(zhí)行當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿意味著勞動(dòng)合同可以終止，當(dāng)然也可以續(xù)簽。在大多數(shù)情況下，自然終止勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要注意的是，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也需要扣除。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師