《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。第六條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，以補充書面勞動合同的前一日為期限，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從受聘之日起一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付兩倍的月薪，視為自受聘之日起一年內與勞動者訂立了無期限勞動合同，應立即與工人簽訂書面勞動合同。用人單位超過一個月不滿一年未訂立或者續簽勞動合同的，應當向勞動者陳、重慶英利房地產開發有限公司支付雙倍工資。，有限公司勞動合同糾紛上訴案：用人單位一個月以上不滿一年未訂立或續簽勞動合同的，從雇傭之日起一個月的第二天起，或從一個月未續簽的合同的第二天起，直到書面勞動合同續簽的前一天，應向工人支付兩倍的工資。如果用人單位聲稱未與勞動者簽訂書面勞動合同是勞動者自受雇之日起一個月以上不滿一年造成的，但沒有證據證明，仍應向勞動者支付兩倍的工資——上海金盤餐飲管理有限公司。，有限公司訴白天華勞動合同糾紛案主旨：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。雇主聲稱，未能與該工人簽訂勞動合同是該工人造成的，并沒有提供任何證據證明這一點。即使工人在簽字前同意試用，單位仍應向工人支付兩倍的工資。用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍的月工資，并及時補充書面勞動合同本條規定，用人單位違反本法規定，自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，以及用人單位未與勞動者簽訂無期限勞動合同的，應當承擔懲罰性民事責任，懲罰性賠償金，也稱為懲罰性賠償金，是指除對受害方的實際損失進行補償性賠償外的其他賠償，通常是由侵權人的某些特殊不當行為造成的。懲罰性賠償是一項非常古老的制度，在世界上一些主要的英美法系國家，如英國、澳大利亞、新西蘭、美國和加拿大，已經廣泛應用。懲罰性賠償的實施是為了懲罰和預防某些特定的行為，尤其是那些故意或惡意造成的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導受害者的憤怒，防止受害者因侵權人的惡意侵權而采取一些針鋒相對的報復，并充分賠償受害者遭受的物質和精神損失