非全日制用工何時可以解除勞動合同勞動者和非全日制用工單位的任何一方均可隨時提出終止雇傭關系的建議，并應通知另一方終止雇傭關系。通知可以是書面形式或口頭形式。如果任何一方提出終止雇傭關系，都不需要向另一方支付經濟補償金。注：對于非全日制勞動，在《勞動合同法》第五章中有了突破。由于非全日制就業的突出特點是其靈活性，過多的規定將限制這種就業形式的發展。為了更好地利用非全日制就業的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，《勞動合同法》對非全日制就業的終止作出了比全日制就業更為寬松的規定。此外，需要注意的是，上述“終止雇傭關系”包括因勞動合同到期而導致的終止和在勞動合同到期之前終止的勞動合同，有人認為，非全日制工人在終止就業方面沒有得到與全日制工人相同的保護，賦予雇主隨時終止就業而不支付經濟補償的權利，更有可能導致雇主使用大量非全日制工人，以逃避勞動責任，降低就業風險和成本，因此加劇了勞動關系的不穩定，影響了經濟的發展。實際上，如何在保護勞動者權益和保持非全日制就業的靈活性以促進就業之間取得一定的平衡，是各國非全日制就業立法面臨的問題。目前，在全日制就業仍然是我國絕對主流的情況下，也有必要充分考慮非全日制就業的特點及其對促進就業的積極意義，并制定一些有利于發展這種就業形式的規定。因此，雖然這可能會帶來一些風險，但本文還是根據勞動和社會保障部關于非全日制就業若干問題的意見，做出了較為寬松的規定?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于非全日制就業若干問題的意見》規定：“非全日制勞動合同的終止條件按照雙方約定辦理。在勞動合同中，如果雙方未約定終止勞動合同的提前通知期，任何一方均可隨時通知另一方終止勞動合同；如果雙方約定了違約責任，他們應當按照約定承擔賠償責任。“由于《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》是一部部門性法規，《勞動合同法》是一部法律，根據《立法法》第79條，《勞動合同法》更為有效。因此，《勞動合同法》實施后，關于終止非全日制用工的規定應d受《勞動合同法》的約束，本規定也是一項救濟規定，即兼職不得約定試用期。對于用人單位，由于證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，因此不能約定試用期，也不能與勞動者解除勞動合同。雇主有權隨時通知工人終止雇傭關系，即使沒有試用期，也可以與不符合雇傭條件的工人終止勞動合同。同樣，對于勞動者而言，在試用期內隨時通知用人單位終止勞動合同的權利也已通過本規定解除。此外，在勞動關系建立后，勞動者不再需要根據本法第37條的規定提前30天書面通知用人單位，但可以隨時以書面或口頭形式提出終止雇傭，以上是對lyba編輯提出的文章問題的回答。com，希望幫助有需要的人。如果有其他法律問題或這方面的實際情況更復雜，歡迎您來魯巴咨詢律師，也可以直接撥打魯巴熱線咨詢