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寧波
單位強制加班時如何維權
如果雇主一直要求他們加班怎么辦？強制加班合法嗎？有關專家和律師回答如下：中國勞動合同法第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動法》第41條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。此外，《勞動法》第43條規定，雇主不得違反本法規定延長工人的工作時間，以保護雇員的合法權益，盡管法律規定了雇員的加班時間，但某些特殊情況除外。《勞動法》第42條規定，在下列任何情況下，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療；（2） 生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；（3） 法律、行政法規規定的其他情形中國勞動法第九十六條規定，用人單位以暴力手段強迫勞動的，由公安機關對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告。《刑法》第244條規定，用人單位違反勞動管理規定，以限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處三年以下有期徒刑，被罰款相關環節：廣州一家貿易公司的銷售人員也告訴媒體，“如果你休年假，公司將從當月全勤獎勵中扣除200元。此外，公司規定，你不能連續休三天以上的年假。你必須休五天的年假，至少可以在兩個月內休完，并且必須扣除兩個以上的全勤獎勵。”
北京智城農民工法律援助研究中心律師王告訴媒體，2008年頒布的《員工帶薪年假條例》第2條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿1年的，享受帶薪年假。單位應當保證職工享有年假。職工在年假期間享受與正常工作同等的工資收入。” 此外，根據《關于實施勞動合同法若干問題的意見》第53條，工資是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、，津貼和補貼，延長工作時間的工資和報酬，以及在特殊情況下支付的工資。據此，王律師認為，全勤獎屬于工資范圍。用人單位因員工依法休帶薪年假而降低員工工資的行為是違法的，員工可以向當地勞動保障監察大隊投訴“雖然一些企業允許員工休帶薪休假，但他們認為員工休假會耽誤工作，因此他們對帶薪休假持否定態度，甚至設置障礙，包括扣除全勤獎金和年終獎金，這使得一些員工不敢休帶薪休假，這也是帶薪休假難以實施的主要原因。”王律師表示，王律師認為，帶薪休假應當在有關部門的監督下，由各單位根據自身情況進行安排和實施。然而，帶薪休假制度的實施意味著勞動力成本的增加，因此雇主，尤其是私營企業，缺乏動力。近年來人力成本的上升加劇了上述情況。加上監管不力，帶薪休假在現實中很容易改變該內容對我有幫助 贊一個
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