1、 勞動合同終止的概念勞動合同的終止是指在勞動合同有效成立至勞動合同終止期間,符合法律規定的終止勞動合同的條件時,用人單位與勞動者之間的勞動關系提前終止合同根據《勞動法》的規定,勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同,也可以依照勞動法的規定單方解除勞動合同。《勞動法》第31條有關終止勞動合同的法律規定規定:“勞動者終止勞動合同,應當提前30日書面通知用人單位。這是工人終止勞動合同的條件和程序。勞動者未經用人單位同意,應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同,用人單位應當及時辦理解除勞動合同手續。但是,勞動者違反勞動合同的有關規定,給用人單位造成經濟損失的,應當按照有關規定承擔賠償責任,《勞動法》第32條規定:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同:一是在試用期內;二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;三是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
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簡介:
趙保明律師 男,北京市盈科(廣州)律師事務所專職律師,2014年畢業于西南政法大學,獲刑法學碩士學位,研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規,專業知識扎實,思維敏捷,辦案風格嚴謹,始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益,為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括:王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案,林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案(取保候審),尹某沖涉嫌非法拘禁罪案(取保候審),陳某華涉嫌詐騙罪案(取保候審),張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案(緩刑),陳某涉嫌走私普通貨物物品罪(減輕處罰),宋某波涉嫌詐騙罪案,李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案(取保候審),李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案,湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括:廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案,余某兒合同糾紛再審案,陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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