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寧波
單位在何種情況下需要支付經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-15
·
85人看過
勞動合同期滿不續簽是否有補償可分為兩種情況：。用人單位需要賠償勞動者：
勞動合同法規定，當勞動合同到期終止時，在兩種情況下，雇主需要向您提供補償：（1）雇主決定終止勞動合同，不會與工人續簽勞動合同；（2）雇主減少了原合同中約定的待遇（如工資、職位級別等），并隨后簽署了勞動合同，工人提議終止合同。用人單位無需補償勞動者：用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續訂勞動合同，勞動者不同意續簽用人單位支付的經濟補償標準：根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，支付給他的經濟補償的最長期限不得超過12年。月工資是指工人在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
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