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寧波
勞動合同的簽訂期限是多久
《勞動合同條例》規定，如果已經建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應當簽訂書面勞動合同以建立勞動關系，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立。可以看出，用人單位最遲應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。相關知識：勞動合同中關于工作時間長短的協議目前，中國沒有規定勞動合同的最低工作期限，但是，如果用人單位連續訂立兩份定期勞動合同，法律強制規定，只要勞動者可以要求，用人單位就應當訂立。勞動合同的分類根據《中華人民共和國實施條例》第18條和第19條，勞動合同包括“定期勞動合同”，“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”（一）。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立定期勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。原《勞動條例》（三）中規定的長期合同。單項勞動合同，即以完成某項工作任務為期限的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同
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