用阿拉伯數(shù)字填寫勞動合同續(xù)簽合同期限有效嗎？

應(yīng)有效。如果勞動合同到期，雙方協(xié)商同意延長勞動合同，法律沒有此類禁止性規(guī)定，續(xù)簽手續(xù)應(yīng)在勞動合同到期前15天內(nèi)辦理。用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商，用人單位和勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款如何續(xù)簽勞動合同：用人單位應(yīng)當在決定是否續(xù)簽勞動合同以及根據(jù)何種勞動條件續(xù)簽勞動合同之前，對勞動者的勞動合同進行綜合評估。雇主在評估時應(yīng)考慮以下因素，例如，工人可能已在雇主連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動者簽訂定期勞動合同。在充分考慮這些因素后，用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當就新勞動合同法頒布實施后單位連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動合同，則雇主無需向工人支付經(jīng)濟補償。雇主以書面形式征求工人的意見，工人以書面形式表達其續(xù)簽勞動合同的意愿，這一點非常重要。因此，在續(xù)訂勞動合同之前，必須征求工人的意愿。如果勞動者在單位改善勞動條件后仍不愿意續(xù)簽勞動合同，甚至勞動者原本不愿意續(xù)簽勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。這樣，對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位，可以通過征求勞動者的意見，將不續(xù)簽勞動合同的意思表示轉(zhuǎn)化為勞動者單方面的意思表示。用人單位和勞動者雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當在原勞動合同期滿前完成續(xù)訂。如果雇主或工人決定不續(xù)簽勞動合同，則必須在原勞動合同期限屆滿之前完成勞動合同的終止程序。如果您對上述介紹有任何疑問，或者實際情況相對復(fù)雜，歡迎您來lyba進行法律咨詢