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勞動合同和勞動合同有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 364人看過

摘要：勞動合同是指勞動者與用人單位為建立勞動關系，明確雙方權利義務而達成的協議。勞動合同是一種民事合同，是當事人就一定的勞動服務和勞動成果，通過平等協商達成的協議。勞動合同不是勞動合同。從法律適用角度來看，勞動合同適用于合同法、民法通則等民法的調整，而勞動合同適用于勞動法及相關行政法規的調整。兩者的區別如下：

從內容上看，勞動合同規定勞動者作為雇主的一員，承擔某種類型的工作或工作，并遵守雇主的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責按照勞動法律、法規和雙方約定，分配工作崗位或工種，根據勞動數量和質量支付勞動報酬，提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當有以下規定：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任和其他必要的規定。服務合同的內容規定，一方提供服務，另一方支付報酬，這是雙方根據意思自治原則在法律范圍內約定的，從適用的法律規范來看，法律沒有作出強制性規定，勞動合同受民法管轄。勞動合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則，勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時遵循平等、自愿、協商一致的原則，雙方法律地位平等。勞動者在履行勞動合同過程中，必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，并且雙方具有從屬關系，產生不同的法律后果。用人單位違反勞動合同，可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。例如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務，不涉及行政和刑事責任