（勞辦發[1996]354號）省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部委、國務院直屬機構、人民解放軍總后勤部生產管理司、，新疆生產建設兵團：勞動法實施以來，全國勞動合同制度的實施進展順利，但一些地區和企業在實施勞動合同制度的過程中提出了一些問題，需要澄清。因此，經研究，現就有關問題通知如下：1.簽訂勞動合同時，根據勞動法的規定，只要當事人協商一致，就可以簽訂有固定期限、無固定期限或者有一定期限完成某項工作的勞動合同。在將固定期限勞動制度改為勞動合同制度的過程中，如果用人單位提議與符合下列條件之一的工人簽訂無限期勞動合同：（1）根據勞動法的規定，用人單位已在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同（2）自法定退休年齡起工作滿10年的（3）首次聘用復員士兵的（4）法律法規規定的其他情形。根據勞動法的規定，勞動合同可以約定試用期不超過六個月。勞動合同期限不足六個月的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。試用期計入勞動合同期限。雇主只能試用同一個工作崗位沒有改變一次的工人。勞動合同可以約定合同的生效時間。未約定勞動合同生效時間的，以雙方簽訂合同的日期為勞動合同生效時間。勞動合同終止時間為勞動合同期限最后一日24:00。生產經營有嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中涉及崗位、勞動報酬等內容，可以在協商一致的基礎上簽訂專項協議約定。特別協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等約束力。員工“無薪離職”愿意返回原單位的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。用人單位不能安排工作，勞動者愿意在其他單位工作并繼續與原單位保持勞動關系的，按照勞動部《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七條處理，即：，如果員工與原單位保持勞動關系但不在值班，則可以變更勞動合同的相關內容。用人單位與本單位富余人員簽訂勞動合同的，應當變更勞動合同的有關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。企業法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者無需重新簽訂勞動合同。在固定工人制向勞動合同制轉變的過程中，用人單位應當為患有精神疾病但病情得到控制的員工安排適當的工作并簽訂勞動合同；如果患者病情嚴重且無法控制，應將其送往醫院治療。醫療結束后，按照國家有關規定辦理退休或辭職手續。經有關機構確認，試用期內新錄用的精神病人，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應當與在本廠辦理休養、退休手續的原固定職工簽訂勞動合同，明確權利義務關系，并將休養、退休的有關文件附于勞動合同后。享受養老保險待遇的退休人員重新就業時，用人單位應當與他們簽訂書面協議，明確其在就業期間的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續簽。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。勞動者履行終止或者終止勞動合同的有關義務后，用人單位應當出具勞動合同終止證明，作為勞動者享受失業保險待遇的證明，失業登記和求職登記根據規定，證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所從事的工作。如果工人要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。勞動合同期滿、勞動合同終止后符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險；不符合退休條件的，應當到就業服務機構辦理失業登記，并按照規定領取失業救濟金。用人單位聘用勞動者時，應當在與勞動者簽訂勞動合同前，核對《勞動合同終止解除證明》和其他能夠證明勞動者與用人單位沒有勞動關系的憑證。勞動者解除勞動合同，應當嚴格按照勞動法的規定，提前三十日向用人單位提出書面建議。員工自愿離職屬于非法終止勞動合同，應按照《勞動法》有關勞動合同規定的違約賠償辦法承擔賠償責任。根據《勞動法》第二十七條的規定，經濟性裁員的企業在六個月內錄用人員的，應當優先裁員。因經濟原因被用人單位解雇的職工，在六個月內被原單位重新聘用的，該職工在被解雇前和被重新聘用后的工作年限，應當連續計算為該單位的工作時間。勞動者依照《勞動法》第二十四條的規定自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金。在勞動合同期限內，因主管部門轉移或者轉移工作單位終止勞動合同，且未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助；對于患有嚴重或不治之癥的人，還應適當增加醫療補貼