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寧波
勞動合同違約賠償
我國現行勞動立法明確規定，勞動合同可以約定違約金和賠償金的條款，但對是否約定違約金和賠償金的數額沒有約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關普遍支持勞動合同中的違約賠償條款，同時，不可忽視的是，違約金數額過高或過低，往往不利于有效保護勞動合同守約方的合法權益。有時，違約方的懲罰高于實際承受能力。我們不同意勞動合同當事人隨意違約。同時，我們不能忽視市場經濟對勞動力資源配置的引導和對勞動者就業選擇權的保護。因此，將勞動合同違約賠償金額標準合法化具有重要意義。應該清楚的是，違約金的設定是懲罰性的，即當一方終止勞動合同而不造成其他損失時，違約金適用。雖然違約金的設定是雙方自治的結果，但在許多情況下，它實際上是雇主提前設定的條款，為了爭取就業機會，工人必須接受該條款，并且不排除工人想要設定該條款的可能性。然而，應該注意的是，工人在勞動力市場中處于相對弱勢的地位。由于客觀條件的可能性，不可能分析未來的違約行為。同時，如果國家沒有統一的標準，必然會導致不同行業、地區，甚至同一行業、同一用人單位的違約金標準不同，這實際上會導致不同勞動者等級的差異，甚至是相應的歧視。因此，顯然有必要制定一個統一的違約金標準。關于賠償條款，應以合理賠償原則為基礎，視違約給對方造成的損失而定。對此，律師同意《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定
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