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巧妙應對勞動合同陷阱

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 443人看過

勞動者和用人單位應當訂立勞動合同，建立勞動關系。然而，在現實生活中，一些用人單位往往利用處于弱勢地位的勞動者的無知，在與勞動者簽訂勞動合同時設下陷阱，使利益趨于平衡。工人們只有巧妙地處理它，才能擺脫陷阱。經過兩個階段，是農村勞動力外出打工的集中期。在這里，本版分析了工人在與雇主簽訂合同時遇到的一些問題——黑匣子合同：霸王條款無效。雇主在與工人簽訂勞動合同時應遵循平等、自愿和協商一致的原則。實際上，許多雇主在招聘員工時使用預先準備好的格式合同。如果工作競爭激烈，應聘者往往只能回答“是”和“否”，根本無法獲得平等的談判機會，甚至合同內容也不明確。由于勞動合同是用人單位的最終決定權，許多用人單位在制定格式合同時只考慮自身利益，甚至違反法律、行政法規的規定，致使合同中存在許多損害勞動者合法權益的霸王條款，如“女工在工作期間不得懷孕”，“假期加班不能要求雙倍工資”等。這種格式合同違反了平等協商的原則，就像雇主在暗箱中捏造的一樣，因此它被稱為暗箱合同。當工人遇到黑色合同時，沒有必要恐慌。一旦雇主用霸王條款約束工人，或工人違反霸王條款并引起勞動爭議，工人可以聲稱霸王條款無效。《勞動合同法》第26條規定：“下列勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的……”很明顯，霸王條款是一項無效條款，工人的索賠將得到法律的支持。押金合同：緊急行使追償權。劉在一家健身中心找到一份賣健身卡的工作，并與老板簽訂了合同，同意在賣健身卡的過程中向老板支付1500元押金。如果任務金額無法完成，則每月按照片比例從押金中扣除。這是一個典型的“存款合同”。《勞動合同法》第9條規定：“用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。”顯然，法律明確禁止雇主向工人收取押金，但在實踐中，許多雇主仍然利用工人的渴望心理向工人收取押金、風險押金、培訓費、押金和其他各種名義和金額的款項。雇主可能會出于各種原因扣留押金；如果工人支付定金，定金可能會丟失。如上所述，定金條款無效。因此，如果工人在簽訂勞動合同時支付了押金，最好的辦法是盡快醒來并緊急收回押金。《勞動合同法》第27條規定：“勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”定金條款無效，勞動合同仍然有效，工人收回定金，不會失去工作，他與雇主之間的勞動關系仍然存在