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寧波
勞動合同和雇傭合同有什么區別？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-25
·
112人看過
根據勞動合同原理，勞動合同是一種勞動合同，勞動合同制度與勞動合同制度沒有本質區別。然而，由于勞動和社會保障部與人事部的職責不同，勞動合同制度與勞動合同制度在人員招聘和管理方面存在明顯差異。就目前仍在事業單位實行的制度而言，即使是正在實行用工制度的事業單位，仍需按照國家人事局下達的定員錄用，按照公務員制度進行人事管理，經批準后辭職。對于實施勞動合同的用人單位，工人的招聘由其自行決定，并根據《勞動法》和《勞動合同法》進行管理。未經對方同意，勞動者和用人單位均可依法提出解除勞動合同。在爭議解決問題上，事業單位發生的是人事爭議，人事爭議首先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理；因勞動合同關系發生的勞動爭議，由勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院處理。但現在這兩種爭議有可能合并
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