1.自愿報名并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇合適的工種。參加考試的人員必須提交城鎮戶籍、畢業證或其他證明文件（首次工作，應提交居住在街道以上機構或學校的證明文件），以確保從業人員的政治條件，確保用人單位了解從業人員的文化技術水平和工作能力，方便工作分配，發揮他們的優勢，防止學生中途輟學，防止非城市人員參加考試。如果確實需要從農村招聘工人，除國家另有規定外，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準。用人單位單獨用人或者用人單位單獨用人時，應當對錄用人員的品德、智力、體質進行綜合評價，評價內容和標準可以根據生產工作需要重點確定。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業知識和技能考核；雇傭繁重的體力勞動者，重點是身體狀況評估。這對提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青年學習具有重要意義。3.填寫《新員工審批表》，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門將發布新員工雇傭通知。被雇傭者提交報到文件和其他證明文件。在向用人單位報到時，用人單位應當向用人單位提交報到文件，經用人單位審核后準予報到，并由用人單位發出聘書。用人單位應當向用人單位介紹起草勞動合同的內容和要求。用人單位在訂立勞動合同前，應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹起草的勞動合同的條款、內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答被招用勞動者的詢問、意見和要求。雙方達成協議，簽訂勞動合同。用人單位與新錄用的勞動者依法協商一致，就勞動合同的條款達成一致，經雙方簽字蓋章后，勞動合同成立。雙方可以在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一段時間）。在試用期內，雇主可以進一步檢查受聘員工的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現不符合招聘條件或與所從事的工作不相稱，雇主可以終止合同。工會應對所雇用的工人進行必要的監督。中國的《工會法》規定，企業雇用職工時，應當通知基層工會。基層工會如果發現員工或工作人員違反政府法律法規，有權在三天內提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產需要不分青紅皂白地使用工人，給企業造成不應有的損失。同時，還可以維護員工或員工的合法權益。8.辦理法律手續。部分用人單位采用特定工作時間的，應當報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如，用人單位在全民所有的礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等領域雇用農民輪換工人或者農民合同工，應當與農民本人或者其所在縣鄉的有關部門簽訂勞動合同，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時應注意以下幾個問題，以使我國勞動合同制度更加完善：（1）雙方應首先衡量是否具備錄用條件；（2）勞動合同的訂立不僅應符合國家法律的規定，法規和政策，還要與實際相結合。（3）勞動合同的內容應當簡單、適當。國家法律法規的詳細內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能做出詳細具體的規定。（4）勞動合同中的條款應力求準確、明確，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語。（5）雙方的責任應明確。責任是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一。（6）勞動合同的訂立日期和生效日期應當明確