第三十七條實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以執行其他作息方式。第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假；（1） 元旦；（2） 春節；（3） 國際勞動節；（4） 國慶節；（5） 法律、法規規定的其他節假日。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他原因，危及勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（2） 生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；（3） 法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的百分之一百五十；（2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的百分之二百的工資；（3） 如果工人被安排在法定節假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。第四十五條國家實行帶薪年假制度。連續工作一年以上的勞動者享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。“關于勞動者的工作時間，1995年3月25日國務院修訂發布的《勞動者工作時間規定》作了以下新規定：“第一條為了合理安排勞動者的工作和休息時間，保障勞動者的休息權利，根據憲法的有關規定，制定本規定，調動他們的積極性，促進社會主義現代化事業的發展。第二條本規定適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業組織和其他組織的工作人員。第三條員工每周每天工作8小時。“工作40小時。第四條在特殊條件下或者有特殊情況下從事勞動，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。第五條因工作性質或者勞動關系的特點，不能實行每天8小時、每周40小時的標準工作時間制度的，應當按照國家有關規定執行f生產和其他作息方式，可以按照國家有關規定執行。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。第七條國家機關事業單位實行統一工作時間，周六、周日為周休息日。不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每周休息日。第八條本條例由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規定自1995年5月1日起施行；但是，事業單位最遲應自1996年1月1日起實施，企業最遲應自1997年5月1日起實施。