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因“跳槽”違約終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 98人看過

勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同的解除可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。但是,勞動(dòng)合同的終止必須依法進(jìn)行。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位?!钡谝话倭愣l:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!斑@是因?yàn)楣と私K止勞動(dòng)合同對(duì)雇主有很大影響,雇主需要重新安排工作。因此,法律要求工人終止合同應(yīng)提前通知,用人單位應(yīng)準(zhǔn)備安排新的人員接管工作,以避免工人終止勞動(dòng)合同造成的工作損失勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外,如果雇主想要雇用工人,必須在與工人簽訂新的勞動(dòng)合同之前確認(rèn)工人與原雇主終止勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定:“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。“本規(guī)定的目的是確保勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位聘用勞動(dòng)合同未終止的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任“是指原雇主可以向當(dāng)前雇主和違約工人中的任何一方索賠部分或全部賠償。因此,原雇主的經(jīng)濟(jì)損失可以得到更安全的賠償。如果讀者需要法律幫助,歡迎他們?cè)趌yba.com上進(jìn)行法律咨詢

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簡介:

彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系,于1999-2005年在武漢市公安局工作,2005年至2016年為專職律師,前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究,由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對(duì)無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解,多次為被告人成功無罪辯護(hù)。

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