勞動合同解除，是指勞動合同簽訂后，在勞動合同未完全履行之前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。非法解除勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方面解除勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動法》不僅賦予勞動合同以法律約束力，而且賦予勞動合同當(dāng)事人單方面協(xié)商終止的附條件權(quán)利。同時，它還明確規(guī)定了在特殊情況下，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。現(xiàn)實中，許多用人單位憑借自身的強(qiáng)勢地位，任意或任意終止勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了弱勢勞動者的合法權(quán)益。在司法實踐中，無論是勞動爭議仲裁委員會還是人民法院，主要適用《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號，以下簡稱《補(bǔ)償辦法》）的規(guī)定，裁定用人單位如何承擔(dān)非法終止勞動合同的法律責(zé)任及其法律適用，《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償措施》（勞辦發(fā)[1995]223號，以下簡稱《賠償措施》）的規(guī)定很少使用。筆者認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會和人民法院的這種裁決不符合《勞動法》的立法目的，也不符合《勞動法》及其配套法律法規(guī)的規(guī)定。事實上，很少有人對勞動爭議仲裁委員會和人民法院的裁決說不，也很少有人研究和討論相關(guān)問題。本文以筆者多年從事勞動法律問題研究的理論和代理勞動爭議案件的實踐為基礎(chǔ)，就用人單位如何承擔(dān)非法終止勞動合同的法律責(zé)任以及如何適用和完善法律進(jìn)行了初步探討，為了使合法權(quán)益受到侵害的弱勢勞動者得到適當(dāng)?shù)木葷?jì)。本文所討論的用人單位非法終止勞動合同的法律責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即用人單位因過錯違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，履行支付義務(wù)，賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，并給勞動者造成一定的物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)損失，用人單位非法終止勞動合同的主要表現(xiàn)為：1、濫用單方面終止試用期的權(quán)利。如果對試用期沒有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已經(jīng)屆滿，仍以試用期不符合勞動條件為由終止與勞動者的勞動合同。2、濫用單方面終止違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的權(quán)利。沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法；或規(guī)章制度未公開；或者違紀(jì)情節(jié)輕微的，以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。如果不符合經(jīng)濟(jì)解雇的條件和程序，則應(yīng)終止與工人的勞動合同。濫用工資和獎金分配權(quán)以及勞動就業(yè)管理權(quán)。擅自調(diào)職、降職、降薪的。如果工人不服從安排或一兩天不上班，雇主將以不服從或曠工為由解雇工人；或強(qiáng)迫員工自愿離職。濫用員工不稱職的單方面終止權(quán)。以勞動者不能勝任本職工作為由，擅自轉(zhuǎn)移勞動者工作崗位或者提高定額標(biāo)準(zhǔn)，解除與勞動者的勞動合同