首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > &lt；勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)；誰(shuí)應(yīng)對(duì)員工在雇傭活動(dòng)中造成的損害或其自身的損害負(fù)責(zé)？

&lt；勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)；誰(shuí)應(yīng)對(duì)員工在雇傭活動(dòng)中造成的損害或其自身的損害負(fù)責(zé)？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 67人看過(guò)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。如果雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。如果雇員在從事就業(yè)活動(dòng)過(guò)程中受到人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償義務(wù)人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故受人身傷害，并且用人單位或者分包商知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三方追償，與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

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