勞動合同的內容必然涉及勞動者的再生產過程,因為勞動本身具有再生產的特征。勞動合同的訂立,不僅應當約定用人單位與勞動者之間的權利和義務,而且應當涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質幫助權利。因此,在簽訂勞動合同時,要考慮職工子女的教育、職工本人及其家庭的住房問題和其他生活困難;解決職工因年老、疾病、工傷、傷殘、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力,可能無法獲得勞動報酬時,如何承擔職工本人的社會保險待遇,如何對其供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質幫助的問題
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