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寧波
在什么情況下工人可以獲得經濟補償？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-27
·
869人看過
第四，勞動合同簽訂的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同達成協議。單位解除勞動合同的，按照職工在本單位的工齡，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。第五，用人單位因依法整頓瀕臨破產，或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員的，應當按照裁減人員在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償。
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