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我們應(yīng)該如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 668人看過(guò)

無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力,雙方不得履行。因用人單位原因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,除按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入給予補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入的25%給予額外補(bǔ)償。例如,王在一家建筑公司找到了一份工作,但當(dāng)該公司簽署合同時(shí),有一些條款王不同意并拒絕簽署,公司威脅王,如果他不簽署,公司將解雇他。王害怕被解雇,所以他被迫簽署合同。這種合同是完全無(wú)效的。如果王在這家公司工作,他每月的工資應(yīng)該是600元。一年后,公司拒絕支付他所有的工資,并應(yīng)扣除三個(gè)月的工資。王可以向相關(guān)勞動(dòng)部門尋求幫助。最后,王不僅可以得到三個(gè)月1800元的工資,還可以得到25%的補(bǔ)償,450元。如果勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則必須對(duì)無(wú)效部分進(jìn)行修改,以滿足國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方的意愿。

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