1、 是否可以直接起訴競業(yè)限制協(xié)議如果因競業(yè)限制產(chǎn)生勞動爭議，需要遵循勞動爭議仲裁的前置程序。如果您對勞動仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院起訴。相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（五）因勞動報(bào)酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。上述情況是小編對有關(guān)法律問題的回答。如果因競業(yè)限制產(chǎn)生勞動爭議，則需要遵循勞動爭議仲裁的前置程序。如果你對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，你可以向法院起訴。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答