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被原單位解聘時是否需要執(zhí)行競業(yè)限制

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 133人看過

1、被原單位解聘時是否需要執(zhí)行競業(yè)限制如果被原單位解聘，如果用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。如果沒有經(jīng)濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年競業(yè)限制賠償金是否一次性支付

競業(yè)禁止賠償金依法按月支付。但是，如果雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議，雇主可以選擇一次性付款。因為競業(yè)限制賠償是對勞動者遵守競業(yè)限制的保護性賠償，一次性支付有利于勞動者的權(quán)益。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以其約定為準(zhǔn)。如果用人單位因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償，且勞動者仍未能應(yīng)勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟補償。如果雙方之間發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟補償。在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個月通知工人。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果雇員被原單位解雇，如果雇主支付經(jīng)濟補償，雇員需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。如果雇員不支付經(jīng)濟補償，他就不能履行競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答

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