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寧波
被公司解聘后是否仍需履行競業限制
1、 被公司解聘時是否仍需履行競業限制根據我國相關法律法規，如果公司解雇員工，員工仍需遵守競業限制。在履行競業限制后，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期不得超過兩年。是否因經濟補償解雇員工如果公司因員工以外的原因解雇員工，應提前30天通知員工并給予經濟補償。包括以下情況：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國家、市有關從事相關行業、工種的規定，用人單位不能安排其他工作的。勞動者不能勝任該工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經協商不能就變更勞動合同達成協議的，計算標準為企業正常生產條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資標準支付。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，如果公司解雇員工，員工仍需履行競業限制。在履行競業限制后，他們可以要求雇主支付經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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