無論競(jìng)業(yè)限制協(xié)議下跳槽的后果如何。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身合法有效，并且原單位也履行了支付競(jìng)業(yè)限制賠償金的義務(wù)，那么如果負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的工人在離開后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原單位可以依法要求勞動(dòng)者支付違約金。如果原單位未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，則原單位首先違約，工人不得受到競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于公司高級(jí)管理人員和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。2、首先，如果員工自愿辭職，公司不能扣減該員工的工資。如果公司侵犯了您的權(quán)益，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并注意保留相應(yīng)的證據(jù)。其次，不得強(qiáng)制簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。公司可以與以下三類員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：一是公司高級(jí)管理人員，包括公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員；二是高級(jí)技術(shù)人員，包括高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位工人等，因?yàn)檫@些崗位在日常工作中容易接觸到公司的商業(yè)秘密。第三，其他可能知道商業(yè)秘密的人，如營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)人員、秘書等，并非所有員工都需要與公司簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。只有那些有機(jī)會(huì)接觸和掌握公司商業(yè)秘密的員工，如果您的工作不會(huì)暴露于公司商業(yè)秘密，公司才有權(quán)與其約定競(jìng)業(yè)限制，公司不能強(qiáng)迫您簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。以上是對(duì)跳槽后果問題的相關(guān)司法回答，無論競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何。我們可以看到，這很可能會(huì)受到法律的懲罰。如果你想獲得關(guān)于跳槽后果的更全面反饋，無論是否有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，建議咨詢律師或與法律部門面對(duì)面地聯(lián)系。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢