能否同時簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止條款根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是不同的，因此，用人單位可以與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項有保密義務的，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，不超過兩年的競業(yè)禁止包括何種競業(yè)禁止。根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可以分為以下標準：

1。競業(yè)禁止可以分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律明確規(guī)定了對商業(yè)沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業(yè)沖突的約定禁止。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可以分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和非全日制競業(yè)禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業(yè)務相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務人同時從事與債權人業(yè)務類似的其他競爭行為。競業(yè)禁止義務人同時擔任與債權人或合伙伙伴權利相關的其他公司和企業(yè)的無限股東，也會影響原始公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止可分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務主體是未指明的多數(shù)，例如禁止非權利人使用的商標專用權、專利權等（由于該專有權本身已受到法律的強制性規(guī)定，因此不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是限制與權利人有特殊關系的義務相對人的競業(yè)行為。競業(yè)禁止可以分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關系通常基于現(xiàn)有的勞動關系。為了保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽署的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務。一般而言，民事合同的競業(yè)禁止義務主要由合同當事人設定，這更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當事人通過協(xié)議限制合同義務當事人從事與權利人競爭的活動，以保護權利人的利益。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議和競業(yè)限制條款是不同的，因此用人單位可以同時與勞動者簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com