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寧波
如何證明您已履行競業禁止義務
根據我國民事訴訟法的規定，民事訴訟適用誰主張、誰提供證據的原則。用人單位認為勞動者違反競業限制協議的，應當提供證據，勞動者無需提供證據的，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條當事人應當就其訴訟請求及時提供證據。人民法院根據當事人的訴訟請求和本案的審理情況，確定當事人應當提供的證據和期限。當事人在舉證期限內確有困難的，可以向人民法院申請延長舉證期限，并根據當事人的申請適當延長。當事人逾期不提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；人民法院拒絕說明理由或者理由不成立的，可以根據不同情況拒絕接受證據，第二十四條競業禁止的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，競業禁止合同的條款是什么？公司通常會與掌握公司商業秘密的員工簽訂保密協議。公司經理容易混淆保密義務和競業禁止之間的關系。事實上，競業禁止只是保護商業秘密的手段之一。通過競業禁止，在離開公司并在與原雇主有競爭關系的其他雇主就職后，工人可以減少披露和使用原雇主商業秘密的機會。競業禁止是指法律禁止具有特定身份的人從事與雇主競爭的工作或商業活動根據義務人與雇主之間達成的競業限制協議的規定，勞動關系終止后的一段時間。簡而言之，公司禁止特定工人在勞動關系終止后的一段時間內從事與原雇主競爭的業務。但是，雇主有義務根據競業禁止合同中應規定的條款向特定工人提供經濟補償：1.在就業期間，不得兼職或從競爭性企業就業。2.離職后，在一定時間內或特定區域內，不得從事與原單位競爭的業務或被競爭性公司聘用。在任職期間，不得自行組織公司與原單位競爭。承擔競業限制義務人員經濟補償的數量和方式5不得在離職前搶奪原單位客戶。6、違反競業禁止義務的違約責任上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國民事訴訟法的規定，民事訴訟適用誰主張誰提供證據的原則。如果雇主認為工人違反了競業限制協議，則有必要提供證據，而工人無需提供證據。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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