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如果合同履行三年沒有加蓋公章，會產生什么影響

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 96人看過

她與該公司簽訂的勞動合同為期五年，明年5月底到期。上個月，公司決定解雇她。原因是她堅持不做假賬，不報銷人事部經理和另外兩名副總經理的相關賬單。后來，這些人聯合起來起訴她，說她的生意不合格，許多賬目都是錯的。在事實證明這些人撒謊后，公司仍提出終止與她的勞動關系，小蘭想知道公司終止勞動關系的理由是否成立，是否有過錯。她該怎么辦？沒有蓋公章的法定代表人簽署的合同真的算嗎仲裁，要求公司繼續履行合同，或因終止合同給予經濟賠償。戴律師表示，對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，《勞動合同法》第16條第1款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”，“從這一規定可以看出，勞動合同是否生效與合同加蓋公章有關，但法定代表人的簽字具有同等效力。”因為法定代表人有權代表企業簽訂合同。如果雙方已履行本合同超過4年，則本合同不能因未加蓋公章而無效，公司不能回避其履行本合同的義務。另一方面，小蘭未加蓋公章的合同是由公司過錯造成的，公司應承擔主要責任。然而，公司指責他人的錯覺在法律上是站不住腳的，至少在道德上是站不住腳的，即使公司的索賠是合理的，因為合同已經履行多年，雙方已經形成了事實上的勞動關系，也不能說可以隨意終止。此外，雖然合同在形式上存在缺陷，但其內容是合法的，簽署程序也符合法律。任何一方均無欺詐或脅迫行為，在合同有效的情況下，不能認定為無效合同，如公司堅持終止合同，小蘭可要求其依法給予經濟賠償。如果公司既不履行合同也不賠償，小蘭可以通過仲裁、訴訟等司法渠道解決糾紛